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今日开发区——2018年11月26日
发布日期:2018-11-28 来源:温州日报2018年11月26日05版 访问次数: 字号:[ ]

整合提升“红色驿站”“红色星期天”常态化服务

“双红”并进惠民服务传递正能量


本报记者 缪小霞

  昨日上午,海城街道石坦村3楼会议室,村里的初中学生家长正在听家庭教育讲座。这是浙南产业集聚区“红色星期天”活动常态化的一个缩影。

  日前,浙南产业集聚区在该区海城街道邱宅文化礼堂,举办“红色驿站”整合提升和“红色星期天”常态化服务启动仪式。通过“红色驿站”和“红色星期天”活动, “双红”齐下,惠民服务,让基层组织体系更加完善、红色服务活动更加精准有效。

  高标准推进“红色驿站”整合提升,是“红色星期天”常态化服务的载体和基础。会议要求,到今年年底前,各街道要创成1—2个辐射力强、影响力大、党组织作用发挥明显的“红色驿站”示范点。要与居民中心、文化礼堂、文化中心等,由点成网形成“一公里红色活动圈”。通过“新建一批、提升一批、摘牌一批”三类方式对“红色驿站”进行整合提升。对原有条件较好的“红色驿站”,通过整合提升,打造成“红色驿站”示范点。

  同时,全面推行“三张清单”,为群众提供适销对路的服务:第一张是“需求清单”,征集党员群众“最盼最急最需最怨”的“民生关键小事”。第二张是“资源清单”,有机联结单位、行业和各领域党组织,吸聚群团组织、社会组织等各种资源。第三张是“活动清单”,精准对接群众多元化的服务需求,明确便民服务内容,推动“民有所呼、我有所应,民有所需、我有所为”。

  有了“红色驿站”,如何常态化开展活动服务于民,这是关键。根据部署要求,各街道要坚持“一堂一策”,不要局限于星期天,要结合实际开展活动。按照“年度有计划、月月有安排、周周有活动”的要求,发动社会组织、社会力量,以街道为主体,多开展针对老年人、妇女、儿童、困难群众等群体的活动,多开展“红色服务集市” “红色会市”、百姓大舞台、优秀传统文化学习教育等活动,唱响爱国爱党主旋律,弘扬群众正能量,使“红色驿站” “红色星期天”成为群众日常生活的重要内容。要注重统筹,服务资源、活动资源要打破街域、村域壁垒,需求清单、资源清单、活动清单要加强流转,主体多元、形式多样,充分发挥效用。以“红色驿站”为平台,深化“红色细胞工程”建设,多为群众办实事办好事,解决涉及群众身边的“民生关键小事”。并且,通过党员干部带头,形成社会各界积极参与,通过常态化开展“红色星期天”活动,不断丰富老百姓业余生活,完善和推动“民有所呼、我有所应,民有所需、我有所为”局面。



浙南两新组织加大创新创优力度

特色党建品牌多点开花


本报记者 缪小霞

  人本的红色防火墙,在加强员工廉政建设等方面发挥了重要作用;鸿翔物业的大拇指工程,在优化物业服务方面起到提升作用……日前,在浙南产业集聚区召开的“一企(社)一品、一域一群”党建品牌创建工作交流汇报会上,15家单位参与汇报、交流,通过各自独具特色的创新做法,为全区推广党建品牌建设提供一个个优秀样板。

进厂区进班组进家庭 党建领航经济腾飞

  今年7月3日,人本集团为庆祝中国共产党建党97周年,举办了第二十届赠品拍卖会。70多件公务礼品在一个多小时内被员工竞拍一空。最终筹得善款13110元。这些善款,全部捐赠给浙江滴水慈善基金会。

  近年来,人本集团党委打造“红色‘防火墙’”党建品牌,推动企业整体素质的提高和整体形象的提升。每年年底向中层以上干部的配偶和亲属发放“争当廉内助,树立好家风”倡议书;对出现问题的干部进行警示谈话、对受到纪律处分的党员干部跟踪回访;制定、修改和完善了人本集团职工奖惩规定,并将其汇编成册,从党员干部到职工人手一册,使全体职工行为有规范,办事有准则;利用企业内部的一报三网,及时报道公司廉洁反腐文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作。开展“红色廉洁反腐文化建设”专题培训,设置红色廉洁反腐文化建设知识竞赛、廉洁谜语有奖竞猜和领导授课等内容,寓教于;集团党委配合相关部门采取一系列措施,不仅与开发商、共应商和客户签订 《廉政建设责任书》,对被聘任为中层及以上的管理人员,在上岗前与集团公司签定《廉政协议书》,还随时对车辆路线进行跟踪,控公车私用或意外事件发生,设立廉洁工作监事会,监事会下设资金审批中心,对下属120家具有独立法人企业的业务招待费和负责人的日常费用。

  人本集团党委高高筑牢红色“防火墙”,使廉洁文化做到“三进”:进厂区、进班组,进家庭,把廉洁文化渗透到生产经营管理的全过程。

  浙江正康党支部也感受到党建领航带来经济腾飞的作用。公司以党建工作为纽带、以车间党小组为基础,发挥共产党员先锋模范作用、凝聚生产骨干及员工。

  党支部把生产骨干16人培养成党员,将党员7人培养成优秀人才。每月坚持“三会一课”等基本制度,开辟党建网络平台学习。在打造“流动学堂”党建文化建设的基础上,党支部开展学传统文化强素质,从党员、基层管理人员着手,普及全体职工以学中华传统文化、强化责任意识。通过班前会、座谈会、培训会等方式,使全体职工解读公司发展战略和经营策略等,今年公司给职工共开展5次培训会议,专门成立党员讲师团多层次给职工授课,打造“复合型”党员职工队伍。

  党员技术攻关小组,是该公司的一大特色。他们不断试验开发新工艺、新改革、新技术,终于取得“对接头生产工艺”等技术的更新换代,还有如平头机单头手动改为双头半自动,下料机半自动改全自动,试压机单工位改双工位等设备改造,大大缩短产品的生产周期,更好地满足市场需求,创造经济效益。

  据了解,该公司从最初年产值几千万元到现在年产值突破4亿元,其背后是党建发挥实质性作用。浙江正康实业股份有限公司于2017年9月1日在美国纳斯达克成功上市,探索了非公企业党建工作助推企业发展的新路子。

“大拇指” “牵手”工程 五指连心沉淀红色文化

  让党组织成为公司的核心,就像大拇指一样,引领其它手指,紧握成拳,凝心聚力;同时诚信履约,精细管理,让企业品质服务获得业主们由衷的大拇指点赞。这是浙江鸿翔物业管理服务有限公司党建品牌“大拇指工程”的品牌内涵。

  五个指头各有长短,但是有了大拇指的依靠,就有了主心骨。公司党支部制定的党员年度积分考核制,以二十分为基准,考核围绕会议考勤、志愿者活动、岗位成绩等方面,一个党员一个考核记录,作为年底评优的主要依据。针对物业服务企业党员来自基层,对党的理论认识不深的特点,支部每月的第一个星期六都召开党员会议。公司每年组织党员到革命老区学习、熏陶,实际感受那段峥嵘岁月的温度。今年夏天,党员职工远赴福建“皇旗尖红色营地”活动、重温入党誓词,重走坎坷红军行军路。

  去年年底,公司成立了志愿者服务队,建立志愿服务长效机制。目前共有40多名志愿者,定期培训、督导,每月在所管的小区里开展志愿者活动,包含党建知识交流、理发、量血压、测血糖、口腔检查、自行车修理、衣裤裁剪等,服务活动贴近业主居民最实际的需要,让业主们纷纷竖起了大拇指。随着党支部的建立和党建工作的完善,企业相继建立了工会委员会、共青团等群团组织。职工的政治理论学习、劳动技能培训、业余文化生活、体育活动都办得有声有色,大大增进了职工间的凝聚力,为创建企业和谐起到积极的推动作用。

  无独有偶,天河金翅膀幼儿园开展了“牵手红星”党建品牌创建。

  一方面,建设“红色堡垒”,安排党员定期学习培训机制,使党员保持鲜明的政治立场。通过读红书、忆党史等活动,不断增强党文化的感染力和影响力;另一方面,培养“红烛先锋”,选派教师到市、区级优秀幼儿园参观学习培训。定期组织教师进行教育理论、教学技能技巧方面的学习,实现能者为师、互教互学,从而了解幼教新信息,新方法;并且,实施“红心向党”,推进红色教育进课堂,将爱国爱党思想融入教育教学过程,帮助幼儿树立崇高理想信念。把立德树人目标细化到学科、课堂中,将课堂打造成德育的主阵地。每年“六一”前夕,评选“红心向党”幼儿,激发幼儿红色基因传承的行动自觉性。 “创意国学”课程中,以幼儿为主体,实践为主线,促进幼儿养成教育的进一步升华,实现了革命传统教育的经常化、生活化。

多点开花全面提升 党建品牌创建全区推广

  今年,经过两新党建领域“大排查”发现,全区党建品牌创建率还较低,距离“一企一品”还有较大差距。如何实现目标,重在狠抓创建落实过程。

  在此次交流汇报会上,各单位纷纷接到重任:星海街道每年要新创建党建品牌15家以上,其他三个街道每年要新创建党建品牌4家以上,今后每年都要按这样的增量推进下去。既要突出品牌的创新度,还要注重品牌创建的系统性、项目性、联动性和成效性。

  文教体局、民政卫计局、财政等各部门,要充分发挥部门的牵头引领作用。文教体局党委加强一校一品创建,突出“红色领航、立德树人”的总框架、总要求,加强对各学校、幼儿园的党建品牌创建工作督导;民政卫计局要加强一院一品创建,加强对各卫生服务中心的党建工作指导;住建局要牵头抓好红色工地领域的品牌创建工作,在抓“六有一好”基础上,提前谋划部署红色工地上的品牌创建工作,争取工地项目建设与品牌创建同部署、同研究、同推进;财政局要加强经费保障,各部门形成工作合力,争取让全区党建品牌创建工作多点开花、全面提升。



全力推进4D厨房建设 保障师生饮食安全

开发区建成首家“4D厨房”学校食堂


  本报讯(记者 晓青 通讯员 张园园 郑武) 近来,在饮食行业出现了一个“热词” — —4D厨房,刮起了饮食行业的改革新潮。目前,能够建设4D厨房的餐厅并不多见,引进4D厨房的学校食堂更是少之又少。日前, “4D厨房”亮相温州市经济技术开发区的天河一小。

  11月14日,温州市经济技术开发区天河一小学校食堂“4D厨房”举行了验收参观仪式,作为浙南产业集聚区首家4D厨房,它的建设验收标志着该区学校食堂先进规范化管理模式的提升,是该区民生工程的一大成果展现。

  何为4D厨房?4D厨房即代表4个到位,分别是整理到位、责任到位、执行到位、培训到位, “D”就是“到位”的简称。在验收仪式中,由各部门组成的参观团对该厨房的“到位”给予了肯定。走进厨房入口处就看到“食品安全是我们责任 质量监督是您的权利” — —4D厨房标识宣传语。进入主厨房区域,场景宽敞明亮,厨具放置井然有序,生食熟食操作分开进行,地面控水控油工程设备运行到位,一改厨房潮湿脏乱的景象。菜品保管统一用透明安全的保鲜盒存放,有条理地摆放在货架上,毛巾、手套等小物品也整齐地挂在墙上,以科学、环保的方式,透明地将厨房展现在公众面前。

  天河一小的4D厨房的建成使用受到了师生和家长的称赞。 据了解,天河一小4D厨房建设面积约500平方,整体面积约1300平方。在建设前期投入大量时间精力准备设施设备和员工的培训,同时,鉴于一般4D厨房都是用于星级酒店的多,负责建设任务的天本物业利用经营学校食堂的经验结合4D现场管理体系,创建了一套适合学校食堂特定餐饮服务场所的4D管理体系。开发区食安办副主任陈双红介绍,这是目前国内餐饮业较为认可的一种餐饮酒店现场管理体系,也是近年来温州开展“明厨亮灶”监管的提档升级。管理体系主要通过分区、分类、分层、分颜色、定名、定量、定位、定向、定流线等系列操作流程,实现经营现场的整齐划一、整洁有序。 “今年国家新版《餐饮服务食品安全操作规范》实行和浙江省餐饮服务色标管理操作规范出台,对我们在食品规范化管理起到了推动作用,鉴于天河一小的4D厨房的成果,相关部门将继续组织学校观摩学习4D管理经验,推进区食堂规范化管理水平,使全区师生的饮食安全得到更好的保障。”开发区市场监督管理局相关负责人表示。



区 情 速 递


区行政执法局助力黑臭水体“剿灭战”


  本报讯(经行) 为全力助推全区剿灭黑臭水体工作,规范排水户监管,杜绝污水偷排乱排现象,进而净化美化水岸环境。近期,经开区综合行政执法局集中力量开展沿河乱象整治。截至目前,共排查餐饮等服务行业污水直排行为39起,整改39起;纠正污水预处理设施不正常使用(闲置)、长期未清理以及设施不匹配等行为25起;拆除或封堵店外私接水龙头、排水口51个;规范餐厨垃圾收集12起;立案查处相关案件4件。

  同时,经开区执法局紧抓“水岸同治工作主线”,加大沿河绿化和保洁力度。一方面组织绿化管养单位对沿河岸边绿化带进行分片整治,对全区6条主要河道沿岸滨水公园及绿化带内(养护范围内)垃圾、枯枝落叶及施工遗留土渣进行清理,完成对城中河(滨海一道至三道)滨水公园的清理,清理面积9000多平方米,清运垃圾10余车。另一方面为加强全区河道卫生保洁,区执法局组织环卫保洁单位提升河岸保洁力度,对河岸沿边垃圾死角清理,对沿河垃圾桶、果壳箱清洗。对周围居民进行宣传教育,倡导垃圾不入河,共同创建干净整洁水岸环境。


伊利康生物喜获“全国模范职工之家”


  本报讯(伊能) 近日,由中华全国总工会发布“关于表彰全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者和命名全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的决定”,伊利康生物喜获“全国模范职工之家”称号,这是继2016年该公司荣获“全国五一劳动奖状”后又获得国家级集体荣誉称号。全国模范职工之家是中华全国总工会评选的建家工作中的最高级别荣誉,旨在表彰为我国经济建设、政治建设、文化建设以及生态文明建设和党的建设做出贡献的先进单位。

  据了解,近年来,伊利康生物工会围绕“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的建家原则和目标,广泛开展建家系列活动,形成了“党组织重视、行政支持、工会引导、职工参与”的建家工作格局。公司注重党工团组织建设,重视企业文化。投资2000多万元建造了星级员工公寓、职工文化俱乐部、艺术客厅等。职工之家包括健身房、KTV、影视厅、网吧、乒乓球室、台球室、职工书屋、书画室、瑜伽室、篮球场、网球场等功能齐全的活动场所,全部对职工开放。企业还出全资为员工举办集体婚礼,投资1000多万元购买14套人才公寓奖励给公司中高级管理人员和主要技术骨干。公司自成立26年来,未出现一起劳资纠纷,劳动关系和谐,员工队伍稳定。此外,每年还举行各种形式的讲座、培训班、拓展活动等,不断为职工成长进步搭建舞台,增强活动的吸引力和感召力,为职工建一座精神文化家园,让职工秀出风采,在和谐企业享受幸福指数,以实际行动推进企业进一步发展贡献力量。


市政公用创建工程领域“无欠薪”


  本报讯(杨鹏辉) 为进一步推动经开区市政公用工程领域“无欠薪”创建工作,切实解决市政工地农民工工资支付问题,11月22日,经开区交通市政环保局联合区人力资源局召开“无欠薪项目部”典型项目观摩会。

  会上,天柱大道(滨海大道至沙城大街段)市政基础设施工程项目部负责人和农民工工资管理员同现场的各参会项目单位分享了无欠薪项目部创建经验。交通市政环保局和人力资源局相关负责人对该区市政公用工程领域“无欠薪”创建存在的问题进行了通报,对“无欠薪”创建的要点、难点进行了详细的讲解,并指导了“六项制度”落实,完善了台账资料。同时,各参会单位就创建过程遇到的疑问及难点进行了讨论交流,人力资源局进行了现场答疑。

  截至目前,所有区属市政公用工程总包企业全部开设农民工工资专用账户,并录入市住建委“智慧建管平台”;所有在建市政公用工程均按要求执行农民工工资银行代放制度,并将工资发放记录存档;所有在建市政公用工程均已经实现工资款和其他工程款双线支付;所有在建市政公用工程施工单位均完成实名制登记和劳动合同签订,实名制登记率和劳动合同签订率到达100%;所有在建市政公用工程施工现场都已经在醒目位置设置农民工维权告示牌。


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