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今日开发区——2018年6月25日
发布日期:2018-06-26 来源:温州日报2018年6月25日今日开发区专版 访问次数: 字号:[ ]

党建示范发挥“红色力量” 开发区:让基层党建“红”


本报记者 洪越风

  如何打造一批叫得响的党建品牌?如何进一步扩大非公企业党的工作和组织的覆盖面?……日前,温州经济技术开发区召开全区基层党建工作重点任务推进会,并与各街道、机关部门签订2018年基层党建工作目标责任书。

  党的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带。去年以来,该区认真学习贯彻党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定不移全面从严治党,在“两学一做”学习教育中,紧盯基层组织建设的薄弱环节和突出问题。在“深学”与“真做”精神指引下,全区开展党建示范带创建“百日攻坚”行动,深化红色阵地建设,建成村级示范点24个;抓好两新党建品牌创建,创建市级“一企一品”党建品牌6家,“一社一品”和“一域一群”党建品牌2家。


“一心两圈四纵” 红色风景线


  2017年开始,星海街道党工委按照“连点成线、串线成片、聚片成面”的思路,打造了“一心两圈四纵”社企联盟党建示范园,打通服务群众的“最后一米”,让党员服务在全辖区形成星火燎原之势,构筑独特的红色风景线。

  记者了解到,该街道通过一个社企联盟党群服务中心,集中展示辖区近年来的“一域一群”“一企一品”和“一社一品”的党建品牌,同时,整合伊利康企业党群中心、汽车时尚小镇、永丰家园文化礼堂等资源,打造聚拢滨海一路、覆盖滨海园区的党建服务阵地,建设党建展示厅,发挥阵地引领作用。依托旭日社区、望海社区两个党总支,推行党员志愿者服务“星火计划”,形成“两圈”服务网,从而加强社区与两新组织在党建中形成联动的工作模式,增添“红色动力”。整合提升滨海一道的伊利康公司,滨海二道的金帝集团、法派集团,滨海三道的奔腾激光公司、正康实业公司,滨海四道的福达合金股份公司、人本集团等15家企业党建品牌,确保“四纵”范围内都有成熟的非公企业党支部、都有现成的可供参考复制的党建样板和载体资源,形成示范带动效应。


“一村一品” 党建示范带


  去年以来,开发区根据市委组织部关于开展基层党建示范带创建的总体部署要求,按照“多元发展、各有特色”的原则,逐步推进基层党建工作全面进步、全面过硬,把党建元素融入道路建设、脱贫致富等方面。

  经过反复“淬火、回火”、再“提炼”再“打造”的过程,成功创建了“滨海强村之路”党建示范带,着重抓好阵地建设、“一村一品”、辐射带动等三个方面工作,并对28个村、24家两新党组织进行了重点打造。区街村三级共落实资金1500多万元用于党建示范带建设,开发区级财政还专门安排140余万元用于示范带示范村创建补助。

  通过示范创建,示范带动作用发挥明显,如海城街道屿门村,通过与五星级非公企业党组织明泰党支部结对,明泰企业帮助屿门村建成温州水暖洁具市场,为村级集体经济增收251万元。


流动党员 离乡不离党


  流动党员管理一直是党员队伍管理中的老大难问题,去年,开发区公安分局因地制宜成立“流动党员红色驿站”,组织漂泊在外的各地流动党员参与到老乡民警工作室“红袖章”巡宣队伍中来,让流动党员离乡不离党、流动不流失。同时践行党员的先锋模范作用,为党群关系搭建暖心桥梁,发挥红色微细胞的强劲力量,为开发区平安建设贡献一份力量。

  来自江西的省人大代表吴来红和来自四川的蔡克诚,自加入到红色驿站后,自愿担任起党建辅导员,帮助区内企业从一个小的党团活动组织者,变成全区党团活动开展的参与者,也为更多流动党员输送红色精神和党的先进认识,让流动党员在他乡也能受到党的熏陶。

  沙城街道的“四心”工程同样为流动党员开启,建立流动党小组联络站15个,服务中心4个,积极为流动党员和在外人员提供信息以及维权服务,努力解决他们在生产生活中遇到的各类困难。

  同时,开设官方微信公众号,设置党建要闻、理论学习、活动专题、互动讨论、意见收集等栏目,丰富流动党员学习内容,完善党员学习教育机制,今年以来共推送6期学习资料。有了这些在流动人口中的红色微细胞的力量,实现“红色细胞”服务全覆盖。


志愿服务 传播正能量


  在开发区这片土地上,共有各类基层党组织427个,党员7058名,也是这7058个“红色细胞”,用他们最朴素的行动向社会传播正能量。

  在开发区南龙商业步行街,有个“红色驿站”服务点,带头创建这个服务点的正是望海社区的书记兼主任陈慧芳,在她感召下,这里常年有社区服务人员或志愿者们提供免费茶水、手机充电、报纸、书籍、医疗用品、爱心伞、法律援助等服务。因辖区务工人员较多,为了他们的孩子在假期有个好去处,陈慧芳不辞辛劳,求助和整合多方的力量,每年在春秋季周末及寒暑假期举办各种公益培训,深受家长们的喜爱。而她总是说,做这些,是为了让他们更好地融入这个“大家庭”,促进社区和谐发展。

  沙城街道村级劳动保障协管员章礼,总是乐此不疲地穿着红色志愿者马甲穿梭在沙城的大街小巷上。自从加入沙城公益行动这五、六年,他便活跃在各线公益的道路上,无私奉献。扶贫济困献爱心少不了他,创卫行动,他冲在前头,“剿灭劣五类水”誓师大会后,他立即行动起来去清扫四甲社区各街道巷弄卫生死角。

  而有着60多年党龄的海城屿门村老支书涂裕安,1976年曾任职屿门村书记,因为总是奔走在各家各户和农田地头,帮助乡亲们解决各种实际困难,成为村民心中公认的好书记。如今已经80多岁高领,但他身体健硕,思维清晰,逢人总想把党的光辉事业好好普及一番。党的十九大召开后,涂裕安时常会在家中摆好凳子,让老伴准备茶水零食,迎接一批批的年轻党员,以讲“红色故事”的方式,宣讲党的十九大精神。

  记者来到老涂家中,首先映入眼帘的是一面摆满旧物的陈列墙,上面贴满了勋章和老照片,没有写日记习惯的老涂说,只要看着这面“故事墙”,往昔的记忆都会立刻清晰起来,这也成为了老涂奉献岁月的缩影。



开发区非公企业党建品牌


“1+1”阳光行

人本集团有限公司党委

  人本集团党支部成立于1997年,2002年升格为党委,是温州经济技术开发区建立的首家非公企业党委。目前,除人本集团党委外,在集团下属企业还建有4个基层党委(杭轴集团、黄石人本、湖州园区、上海园区)、1家党总支(芜湖园区)、26家党支部,共有526名党员。

  “1+1”阳光行是人本集团党委采用将企业的社会责任和公民的社会责任相结合的方法,探索党组织助推企业履行社会责任、参与社会公益、开展扶贫救弱的新思路。“1+1”阳光行的核心主题是:一名党员一年至少用一天的时间进行社会志愿服务,一名党员一年至少捐一天的工资进行社会公益援助。

“五心”联动

金帝集团有限公司党委

  金帝集团党支部于2001年建立,2008年升格为党总支,2010年成立党委,下辖3个党支部,党员80多名。

  “五心”联动,即要求党员干部和入党积极分子争做“五心”人:做工作岗位的用心人、职工群众的贴心人、对待同事的诚心人、工作生活的虚心人、公益活动的爱心人,在工作中认真负责、团结友爱、态度谦和;在生活上贴近群众、乐于助人。通过“五心”联动,充分激发党员和入党积极分子的企业主人翁意识,发挥先锋模范作用,助推企业稳健发展。

“四共”特色

伊利康生物技术有限公司党支部

  伊利康公司党支部于2010年建立,现共有9名党员。

  1100平方米的党群服务中心为企业党建搭建了优越的平台,容纳了红色驿站、智慧党建室、沙龙区、红色微剧场、职工书屋等,通过“发展共谋”“人才共育”“业绩共创”“成果共享”的“四共”理念,有效发挥党支部和党员的带头示范作用,让党建成为助推企业快速发展的“红色引擎”,形成党建与生产经营形成齐抓共管的机制,为企业的健康发展提供红色动力。



市政府督查组到开发区企业督查营商环境,企业主表示——服务主动到位 幸福感大增


本报记者 洪越风 通讯员 王昌湖

  “以前觉得很难办成、甚至想都不敢想的事,现在有营商专员主动帮办,很快就得到解决了。开发区的营商环境确实大有改观,这让企业主的幸福感大增!”这是温州经济技术开发区大自然钢业有限公司总经理徐登平对市政府督查组人员所说的话。

  自今年2月23日全市“营商环境提升年”行动动员大会之后,全市各地积极响应并迅速行动起来。上半年的工作进展和实际成效如何?市政府营商环境督查组日前走进开发区,并专题走访调研了该区的金帝鞋业和大自然钢业两家企业,通过走访座谈、实地察看、听取汇报、专题调研等方式检验该区各项工作进展情况和实际成效。

开全国先河

  大自然钢业集团有限公司因后期厂房竣工增加了实际登记面积,为提高抵押物价值,按规定需还清现有全部贷款后才能办理“两证合一”的不动产证,再重新办理抵押手续。由于贷款金额高达2.2亿元,企业融资难度大,融资资金成本也很高。经开不动产办证处得知后通过业务创新,将两个不同的业务机构整合为一个办事流程,开全国先河,解决了“两证合一”业务中这个全国性的难题。“在此期间,营商专员每周2次上门服务和沟通,办事非常细致而且主动到位。如今这个问题有政府机构出面解决,企业不用再为融资犯愁,还节省了一大笔成本,就可以安心生产和发展。”徐登平在汇报的时候,多次使用到“感动”“感激”“幸福感”等词,而实实在在的案例,也让督查组成员频频点赞。

急企业所急

  区内的金帝集团有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的现代企业,厂区建筑面积16万多平方米,拥有员工5000多人,由于企业大部分行政人员和公司管理人员自行驾车上下班,厂区内有限的场地难以满足员工的停车需求,这也是困扰企业安心生产的一大难题。当营商专员将此情况反映给区营商办后,管委会领导立即牵头协调有关部门,不久,就在企业周围增设了近百个车位,大大缓解了原来停车难的难题。此外,开发区今年还特别增加了几条公交线路和班车车次,缓解园区企业的员工日常交通压力。“今年以来,开发区营商环境提升行动落实确实很到位,能帮助企业解决实际困难,我们能切实体会到政府对企业的重视。接下来,政府如能在人才公寓和高层次学校的配置方面,对我们这些规上企业做适度的政策倾斜,让我们留得住人才,那就更好了!”该公司党委书记王小川在向督查组汇报的时候表示。

促大胆创新

  今年,开发区被列为全市证照分离改革试点,该区在破解市场主体“办照容易办证难”“准入不准营”等突出问题上先行先试、大胆探索,力争为改革提供可复制、可推广的经验。出台《温州经济技术开发区“证照分离”实施方案》,制定了“多证合一”“一照一码”具体操作流程。自4月20日实施“证照分离”改革试点以来,已有263家企业(个体)通过审批改备案、告知承诺制、加强准入等改革方式取得工商营业执照及相关经营许可,办事时限从改革前的平均12个工作日压缩为改革后的2个工作日或即办,平均节省10个工作日以上,大幅提高了企业开办便利度。

强制度保障

  开发区于今年3月7日召开全区“营商环境提升年”行动动员大会,并成立了“营商环境提升年”行动领导小组办公室,具体承担全区营商环境建设统筹规划、协调指导、服务管理和问题督办等工作;又于4月11日召开全区“百名干部联百企”营商专员培训动员会,选派374名干部作为营商专员对全区重大招商项目和拟上市企业、五星级企业、纳税50强企业等实行“专人领办,集成服务”,主要负责政策宣传、全程代办、项目跟进、问题协调、监管保护等。对企业发展中遇到困难,实行“店小二”式的全程代办,对招商引资项目,实行全过程服务。目前,374名营商专员已全部完成第一轮企业走访,截至6月10日区营商办已收到需要协调解决的交办件225件,已办结151件,74件正在跟踪办理。

  为确保各项优化营商环境举措落实到位,全区持续强化问责力度,专门设立了营商环境问题举报平台,向社会公布举报电话,严肃查处破坏营商环境的行为。截至6月10日共开展14次专项行动,出动人员71人,发现问题12个,处理人员18人,下发通报6起。

  督查组一致认为,开发区的一些改革措施都很到位,营商环境提升非常得力,这些都为创建全国一流、全省领先的产业平台提供了很好的保障。同时对下一步工作提出了几点建议,要进一步深化思想,强化责任担当,层层传递到位,做到内化于心,外化于行。要坚持问题导向,力求实效,在收集问题和解决问题中树立精细化工作的意识,真正为企业办实事。要积极改革创新,建立长效机制,在法律允许范围内先行先试,同时强化督查考核机制,加强问责和督查。



招引高层次教育人才 最高安家奖励120万元


  本报讯(竺肖权)日前,温州经济技术开发区出台了《高层次教育人才引进和培育实施办法(试行)》(以下简称《办法》),推出高层次教育人才引进和培育若干优惠政策待遇,最高将给予引进人才120万元的安家奖励和其他特惠激励政策。

  根据《办法》,该区将从2018年7月起至2020年7月,计划三年内引进和培育高层次教育人才110名以上。据悉,该区此次预引进在全省乃至全国有贡献、有影响的省特级教师等3名以上;正高级教师、省教坛新秀、市级名师(名校长、名班主任)、市教坛新秀、市教坛中坚及县级名师(名校长)等教育人才35名以上;市骨干教师、县级教坛新秀、教坛中坚等70名以上。对于引入的高层次教育人才,根据的条件要求分设第一类至第五类共五个层次的人才,按照不同人才类别,给予不同奖励,其中最高120万元。



创建安全文化示范园 万洋小微园通过验收


  本报讯(庄赟)近日,开发区安监局牵头组织开展万洋小微园创建安全文化工业园验收工作,公安、经发、环保、住建、质监、市监、执法、消防等部门及星海街道相关负责人参与此次验收,成为全区第二个安全文化示范园。

  据悉,万洋安全文化示范小微园对所有企业每季度全面检查安全生产隐患,形成隐患闭环管理;对所有楼栋建立楼栋长负责制,强化网格管理;对所有园区设施设置四色风险分析,区分隐患大小;对所有消防通道进行隐患排查,消除安全隐患;对所有企业员工进行安全生产教育培训,加强宣传力度;对所有企业的安全生产消防站进行设置,提升园区应急响应等方式,有力地提升了园区整体的安全生产水平。

风声 整理


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