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中共温州浙南沿海先进装备产业集聚区 (温州经济技术开发区)工作委员会 关于印发《温州浙南产业集聚区开展高校 毕业生招引“510计划”暨“集智聚才汇 金海”攻坚行动方案》的通知
时间:2020-12-15 14:51:06 来源:经开区 字号:[ ]

各有关单位、街道办事处:

《温州浙南产业集聚区开展高校毕业生招引“510计划”暨“集智聚才汇金海”攻坚行动方案》已经党工委、管委会同意,


现印发给你们,请认真贯彻执行。


中共温州浙南沿海先进装备产业集聚区

(温州经济技术开发区)工作委员会

2020年11月6日  



温州浙南产业集聚区(经开区、瓯飞)党政办公室     2020年11月6日印发

温州浙南产业集聚区开展高校毕业生招引“510计划”暨“集智聚才汇金海”攻坚行动方案


为进一步落实省委省政府关于建设高素质强大人才队伍和市委市政府关于“百万人才聚温州”的部署要求,助推新时代“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设,抓抢当前疫情影响下人才就业创业机遇期、窗口期,吸引更多人才来温留温就业创业,打造我区“定位清晰、特色明显、具有广泛影响力”的人才活动品牌,为我区高质量发展提供强大的人才要素支撑。现决定从今年9月至2021年9月期间组织开展高校毕业生招引“510计划”暨“集智聚才汇金海”攻坚行动。具体方案如下:

一、工作目标

通过实施高校毕业生招引“510计划”暨“集智聚才汇金海”攻坚行动,开拓8000个岗位,安排8000万元资金,推出10项政策,开展10项人才活动,力争1年时间内全区新招引7200名以上高校毕业生,推动我区人才工作赶超发展,加快打造浙南人才高地。

二、工作举措

(一)推出多项举措助力集智聚才

1.全面释放企业引才用才潜力。紧扣我区产业实际现状,围绕产业链构建人才链,重点以区内汽车零部件、激光与光电、机器人、电气装备、机械装备、五金材料、医药等传统制造业转型升级和数字经济、智能装备、生命健康、新材料等战略性新兴产业培育发展需求为导向,以企业为主体新招引高校毕业生7200人以上。(责任单位:涉及人才工作相关部门)

2.充分发动各行业系统招才引智。充分发挥我区驻企服务员、网格员、各行业协会作用,对全区企业高校毕业生需求开展地毯式调查,加强与银行、保险、证券等在我区金融分支机构,电力、邮政、通信、运输、能源等单位,律师事务所、中介机构等服务业单位联动招才,开拓互联网营销等新业态就业岗位,累计开拓就业岗位8000个以上。运用大数据人才管理思维,创建“人才一张图”大数据可视化平台,探索管理新范式,做到底数清、情况明、动态准,更好地指导我区招才引智活动。(责任单位:区组织宣传部、区经济发展局、区人力资源局、区司法分局、区招商局、各街道)

3.提升人才公寓智能化。为切实提升人才公寓的管理水平,做好人才的服务保障工作,利用智能锁配套技术打造服务体验的升级,提升人才公寓智能化管理,为入住人才提供舒适、便利的智慧化生活的同时,也可以动态掌握我区人才入住率,排查私自挪用,保障人才公寓高效管理、入住安全,营造安全的生活氛围,充分发挥人才公寓在引才聚才方面的突出作用。(责任单位:区组织宣传部、区公安分局、滨海新城投资集团)

(二)推出组合政策助推集智聚才

根据《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》(温

委人〔2020〕1号)和《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》(温人社发〔2020〕73号),对在攻坚期内新招引的高校毕业生采取10项组合政策,集聚区管委会投入8000万元予以保障,具体如下:

1.就业补贴。对新全职来温工作的35周岁以下博士研究生、世界大学排名前200位大学(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名为准)或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生,分别给予总额6万元、4万元、3万元就业补贴,分2年发放。

在攻坚期间,毕业5年以内的高校毕业生首次来温企业就业并依法缴纳社会保险费的,补贴额度按《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》(温委人〔2020〕1号)标准的150%兑现,即博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生分别按总额7.2万元、3.6万元、1.8万元、1.08万元的标准兑现,分2年发放。(责任单位:区人力资源局)

2.创业补贴。在攻坚期间,毕业5年以内的高校毕业生初次来温创办企业并担任法定代表人或从事个体经营,依法缴纳社会保险费6个月以上的,给予个人1万元初创补贴;正常经营1年以上且连续缴纳社会保险费的,再给予个人1万元的一次性创业补贴。(责任单位:区人力资源局)

3.社保补贴。毕业5年以内的高校毕业生在温通过从事个

人创业、互联网营销等新业态职业实现灵活就业,并依法缴纳灵活就业社会保险费6个月以上的,给予社会保险补贴。补贴标准不超过其实际缴费总额的2/3,每人每年补贴不超过1万元,补贴期限为1年。(责任单位:区人力资源局)

4.公积金补贴。毕业5年以内的全日制本科生来温民营企业工作,并通过企业依法连续缴纳社会保险费和住房公积金6个月以上的,给予企业公积金补贴。补贴标准为上一年度实缴住房公积金的企业缴费部分的2/3,每人每年补贴不超过3000元,期限为1年。(责任单位:区交通和建设局)

5.租房补贴。向全职来温企业或高校、科研院所工作的博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生、全日制大专生发放租房补贴,分别为每月2400元、1200元、600元、300元,补贴时间累计不超过8年。

在攻坚期间,新入职温民营企业的全日制高校本科生、专科生,补贴额度按《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》(温委人〔2020〕1号)和《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》(温人社发〔2020〕73号)标准的150%兑现,补贴标准分别为每人每月900元、450元。(责任单位:区组织宣传部、区人力资源局、区交通和建设局)

6.购房补贴。向全职在集聚区企业工作并在温首购商品住房的博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生分别发放40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。向符合《温州市人才住房租售并举实施办法》(温委办发〔2019〕70号)条件的博士研究生、全日制本科以上学历人才配售人才住房,配售面积分别为120平方米、90平方米,购买价格分别为备案价(核定价)的60%、70%。(责任单位:区组织宣传部、区交通和建设局)

7.路费补贴。毕业5年以内全日制高校毕业生首次到在温民营企业就业的,按照出发地(生源地或毕业院校地)为浙江省、华东地区(浙江省除外)、华东地区以外分别给予个人 300 元、500 元、800 元的求职路费补贴。受邀来我区参加集聚区管委会组织的引才活动的应届毕业生,经认定,按同等标准享受求职路费补贴。(责任单位:区人力资源局、区行政事务服务中心)

8.驿站补贴。通过政府购买服务形式鼓励社会机构为毕业 2 年以内全日制高校毕业生(含毕业学年大学生)来温求职提供短期住宿服务,攻坚期间每人每天的标准从《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》(温人社发〔2020〕73号)规定的80元提高至120元,累计不超过10天。(责任单位:区人力资源局、区行政事务服务中心)

9.实习补贴。支持全日制大专及以上大学生来温参加集聚区管委会组织的实习基地实习活动,给予实习人员每人每月1200元的实习补贴,并承担实习期间必要的食宿、交通、通讯、考察、参观等费用,以及在温期间的综合商业保险费用。(责任单位:区人力资源局)

10.引才补贴。在大中专院校设立“高校人才工作联络站”,对经年度绩效评估确定为合格、良好、优秀、特别优秀的,分别给予1万元、3万元、4万元、6万元奖励。主动与人力资源服务业机构合作,抓取匹配我区户籍企业、我区户籍求职人员数据,扩大就业供需信息精准匹配覆盖面。对攻坚期内,人力资源服务机构帮助我区民营企业引进全日制高校博士、硕士、本科生、专科生并签订1年以上劳动合同,且参加缴纳社保6个月以上的,分别按每人2万元、1万元、1000元、500元的标准发放机构引才奖励。(责任单位:区人力资源局、区行政事务服务中心)

(三)开展系列人才对接活动集智聚才

聚焦我区产业实际,深挖政府和社会各类资源,充分激发全区用人单位引才用才潜力,高标准办好十大人才活动,吸引集聚

国内外优秀人才来集聚区就业创业。

1.集智引才提准度——举办“千企百校”人才合作对接活动

为建设高素质强大人才队伍,助力传统产业改造提升和新兴产业培育壮大,与教育部“卓越工程师教育培养计划”首批试点高校东北大学、辽宁大学、上海工程技术大学等高校合作共建人才工作联络站,进一步扩大我区企业与全国高校交流对接的范围,不断深化引进高校毕业生人才。同时以产学研战略联盟为平台,通过与行业、企业协同研学、协同育人、协同创新、协同就业的“四协同”模式,以浙南的产业发展需求为纽带,在人才培养、科学技术研究、成果转移转化等方面建立长期合作机制,打造培养优秀服务人才的摇篮,实现优势互补、合作双赢。(责任单位:区组织宣传部、区人力资源局)

2.集智聚才新载体——高端制造业、生命健康项目路演对接会

邀请海内外高层次专业人才与区行业龙头企业负责人采取面对面对接洽谈、“人才设摊、企业赶集”和“企业挂牌、人才揭榜”形式,主推高端制造业、生命健康项目,以路演会、项目对接会、挂牌揭榜区等三大板块,推动人才项目交流合作,积极服务和推动我区电气机械装备、五金材料、医药等传统制造业转型升级和智能装备、生命健康、新材料等战略性新兴产业高质量发展。(责任单位:区组织宣传部、区科技局)

3.集智育才新模式——实施“金海产业学院”金蓝领培育工程

为推进我区高技能人才培育,充分挖掘区内高等职业技术学院优势资源,联合浙江东方职业技术学院和区内重点企业“政校企”三方先行先试实施“金海产业学院”金蓝领培育工程,以企业人才订单为基础,“招工即招生”,采用新型现代学徒制为主要人才培养模式,以产业背景为基础,校企双方联合制定人才培养方案。今年计划招生500人,重点招生智能与制造类、信息技术类、新兴产业类、高端服务业类专业,并设立“金海金蓝领育人基金”给予学生补助,解决高技能人才“引人、育人、留人”问题,探索高技能人才供给、服务、激励、保障新机制。(责任

单位:区人力资源局)

4.集智“双创”添活力——举办创业创新大赛

聚焦我区传统产业转型升级和战略型新兴产业培育需求,整合国内外创业创新资源,以赛招才引项目,举办“智汇浙南 携手海创”创业创新大赛,打造激发创业创新活力、有效提振市场信心的重要平台载体,吸引高端人才携带技术成果、项目或专利参加,引导集聚政府、市场和社会资源,形成合力招引一批科技含量高、市场竞争力强、综合效益好的高端成熟项目落地。(责任单位:区科技局、区组织宣传部、区经济发展局、区招商局)

5.集智凝才搭平台——举办人才论坛交流会

加快技能“巨匠”队伍建设,助推我区制造业产业基础再造和产业链提升,组织开展中德智能制造高技能人才论坛、科技赋能产业:区块链技术与AI在传统产业中的应用及展望论坛、首期智能制造专家公开课程等线上线下创新创业人才论坛活动,汇聚创业人才、助力企业高水平发展;组织开展高端人才项目交流会,邀请高层次人才与我区名企进行交流互动、对接冾谈,促进高端人才项目落地。(责任单位:区组织宣传部、区科技局)

6.集智全球布“雷达”——筹备共建海外人才(德国)工作联络站

深化与德国联邦经济发展与对外贸易联合总会(BWA)合作,与浙江中德智能制造创新研究院筹备共建海外人才(德国)工作联络站。发挥浙江中德智能制造创新研究院在德资源优势,搭建海外人才与项目引进通道;同时优选国外代表性高校与机构合作,加快布局全球人才联络网点,不断织密海外引才网络,加速海外高层次人才在浙南集聚,打造浙南人才高地。(责任单位:区组织宣传部、区科技局)

7.集智巡才兴浙南——持续开展“全国巡回引才活动”

根据我区人才流入情况,编制“人才分布图”“外出引才图”。在一个引才目标城市及其周边地区举办专场招聘会,组团赴云南、四川、辽宁、西安等省外开展引才活动,吸引更多我区经济与社会转型升级所需的各类优秀人才;同时根据我区人才流入情况积极协商合作若干高校,与合作高校建立长期人才合作关系。(责任单位:区行政事务服务中心、区人力资源局)

8.集智双线拓渠道——高频开展高校毕业生“双线招聘会”

线上升级拓展“温州人才网”、微信小程序“幸福宝——我要工作”板块、区人力资源服务网等平台,为全区人才提供更广阔的就业渠道,开展“行业专业网络专场招聘会”,为企业提供紧缺岗位对接服务。线下积极组织企业参与温州秋季人才交流大会、温州高校毕业生就业招聘大会、2020年浙江省秋季人才交流大会、全省高校毕业生就业公益性招聘大会等,搭建企业与高校毕业生“面对面”招聘平台。(责任单位:区行政事务服务中心、区人力资源局、区组织宣传部)

9.集智学子多举措——举办“家燕归巢”“学子行”系列活动

组建“集聚区籍学子联盟”,关注联盟成员及所在地区我区

籍大学生职业导航、回乡考察、创业就业等需求,通过建立微信群、通讯录,为学子们提供人才政策、聚才平台、招才活动等资讯,链接学子和家乡的互动纽带。开展“高校学子企业行”活动,组织高校学生代表走访对口我区企业,并通过网络直播宣传,让更多高校学子了解我区企业,促进留温就业创业;开展“机关学子家乡行”活动,举办系列参观实习活动让机关工作人员子女感受父母工作属地精彩蝶变的魅力;开展温籍大学生返乡实践行动,组织对接温籍学子赴我区非公企业实践。(责任单位:区组织宣传部、区统战和群团工作部、区文化和教育体育局)

10.集智科创新引擎——温州海洋科技创新园开园

打造以“众创空间+孵化器+加速器+科研院所平台”为载体的双创与科创平台,举办温州海洋科技创新园(海创园)项目入驻仪式,海创园是温州建设环大罗山科创走廊金海湖科创核的核心科创载体,是经开区落实建设国家自主创新示范区的战略新支点、实施双创战略的科创新平台、培育新型高端产业的科创新引擎。海创园将集中优势资源,整合创新要素,集聚创新人才,推动人才链、技术链、资本链、项目链的融合发展,推进科技成果转化和技术转移等工作。(责任单位:区科技局)

三、工作保障

1.强化组织领导。成立浙南产业集聚区(温州经济技术开发区)高校毕业生招引“510计划”暨“集智聚才汇金海”攻坚行动领导小组,组长由区党工委副书记、管委会副主任担任,成员由区组织宣传部、统战和群团工作部、经济发展局、文化和教育体育局、科技局、财政局、人力资源局、公安分局、交通和建设局、民政和卫生健康局、招商局、行政事务服务中心、瓯飞集团、滨海新城投资集团主要负责人组成。区组织宣传部发挥牵头抓总作用,负责政策实施、兑现督查、绩效考核、人才活动相关部署等,保障攻坚行动精准有效实施;其他各部门发挥部门职能优势,做好本次攻坚行动相关工作;各街道成立相应的工作领导小组,统筹协调做好人才招引工作。各部门要负责本条线相关攻坚工作,确保组织领导到位、岗位开拓到位、资金保障到位、活动组织到位,高质量完成各项任务。

2.强化责任落实。将高校毕业生招引“510计划”暨“集智聚才汇金海”攻坚行动细化分解到各街道及相关单位,实行月通报排名制度,对工作进度排名靠后的街道或单位,将对主要负责人进行约谈,攻坚任务完成情况纳入年终考核考绩。

3.强化政策兑现。加大财政投入力度,加强部门间人才资金统筹使用,形成政策集成合力。为鼓励企业、高层次人才积极参与此次攻坚行动,对设立“高校人才工作联络站”的学校、企业给予20万工作经费;在攻坚期间,参与人才招聘的企业,给予省内2000元/场,省外5000元/场为上限标准的专场补贴;积极参与本次攻坚行动各项活动的企业,参照《中共温州市委人才工作领导小组印发<2020“中国·温州民营企业人才周”方案>的通知》(温委人办〔2020〕9号)拨付引才补贴为高层次人才来返按照出发地为国内的按省内1000元/人,省外3000元/人的上限标准提供旅费补贴(以上企业招聘专场补贴、引才旅费补贴,报销以实际发生金额为准)。

4.营造良好氛围。充分发挥报纸、广播、电视、网络等各类媒体的宣传、引导和造势作用,采取开辟专栏、设置专题、轮番滚动宣传等多种形式,大力宣传全区岗位信息、政策内容和品牌活动,提升人才政策知晓率、人才工作满意度、人才品牌影响力,在全社会营造重才爱才的浓厚氛围。


附件:1.就业岗位任务分配表

2.新增大学生就业数任务分解表

3.新增人才任务分配表

4.“集智聚才汇金海”攻坚行动系列活动

5.2020年下半年全国巡回引才活动计划

6.2020年县(市、区)考核指标细则


附件1


就业岗位任务分配表


序号

责任单位

岗位数(个)

一、企业类(8000个)  牵头单位:区行政事务服务中心

1

沙城街道

1000

2

天河街道

1000

3

海城街道

1300

4

星海街道

4700

序号

责任单位

类型

岗位数(个)

二、行业系统(240个)  牵头单位:区人力资源局

1

区经济发展局

银行、保险、证券等金融机构岗位

30

2

区文化和教育体育局

中小学就业岗位

50

3

区交通和建设局

建筑类行业就业岗位

50

4

区民政和卫生健康局

医疗机构就业岗位

50

5

区招商局

互联网营销等新业态就业岗位

40

6

瓯飞集团

滨海新城投资集团

国有企业就业岗位

20


备注:各街道和相关单位2020年第四季度、2021年上半年、下半年按照50%、30%、20%的比例统筹协调完成相关任务目标指数,确保在2020年、2021年各考核时间节点前完成任务。

附件2


新增大学生就业数任务分解表


指标名称

全区相关指标数及今年目标要求

各街道指标底数和今年分解指标数

归口单位

行业类别

目标底数

新增大学生就业数

2020年全区新增大学生就业数7200人以上,以社保系统数据为准。

区经济发展局

银行、保险、证券等金融类企业

30

区文化和教育体育局

公私立学校

50

区交通和建设局

建筑类企业

50

区民政和卫生健康局

公私营医院

50

区招商局

酒店、超市等服务业企业

40

瓯飞集团、滨海新城投资集团

国有企业

20

沙城街道

民营企业

900

天河街道

民营企业

900

海城街道

民营企业

1200

星海街道

民营企业

4500


附件3


新增人才任务分配表


指标(项目)名称

沙城街道

天河街道

海城街道

星海街道

1.新增博士数

1

1

2

6

2.新增硕士数

15

15

25

45

3.新增大学生数(以高校毕业生社保数为准)

900

900

1200

4500

4.新增高技能人才数

20

20

50

710

5.新动能工程师引进计划入选数

2

2

4

8

6.新引进顶尖和领军人才数(含柔性)

1

1

1

2

7.“千企百校”人才合作对接企业数(家)

20

20

30

50


备注:各街道2020年第四季度、2021年上半年、下半年按照50%、30%、20%的比例统筹协调完成相关任务目标指数,有序推进相关人才招引工作,确保在2020年、2021年各考核时间节点前完成任务。


附件4


“集智聚才汇金海”攻坚行动系列活动


序号

活动名称

时间地点

内容形式

举办单位

备注


1

举办“千企百校”人才合作对接活动

2020年10月-12月

与上海工程技术大学、东北大学、辽宁大学合作共建人才工作联络站,以产学研战略联盟为平台,以线上座谈会、线下授课等形式,以浙南的产业发展需求为纽带,在人才培养、科学技术研究、成果转移转化等方面建立长期合作机制,打造培养优秀工程师和工程服务人才的摇篮,实现优势互补、合作双赢。

区组织宣传部、区人力资源局

浙江中德智能制造创新研究

浙大网新睿研

食品制药机械产业创新服务综合体



2

高端制造业、生命健康业路演对接会

2020年10月下旬

邀请海内外高层次人才与区企事业单位负责人进行面对面对接接洽,采取“人才设摊、企业赶集”和“企业挂牌、人才揭榜”形式,路演对接会现场设路演区、项目对接会、挂牌揭榜区等三大板块,推动人才项目交流合作,积极服务和推动经济社会高质量发展。

区组织宣传部

区科技局

浙江中德智能制造创新研究

浙大网新睿研

食品制药机械产业创新服务综合体



3

实施“金海产业学院”金蓝领培育工程

2020年9月-2021年9月

联合浙江东方职业技术学院和区内重点企业“政校企”三方先行先试实施“金海产业学院”金蓝领培育工程,今年计划招生500人,重点招生智能与制造类、信息技术类、新兴产业类、高端服务业类专业,并设立“金海金蓝领育人基金”给予学生补助,解决高技能人才“引人、育人、留人”问题,探索高技能人才供给、服务、激励、保障新机制。

区人力资源局

浙江东方职业技术学院



4

举办创新创业大赛

2021年

温州海洋科技创新园

整合国内外创业创新资源,打造激发创业创新活力、有效提振市场信心的重要平台载体,吸引高端人才携带技术成果、项目或专利参加,引导集聚政府、市场和社会资源,形成合力招引一批科技含量高、市场竞争力强、综合效益好的高端成熟项目落地。

区科技局

区组织宣传部

区经济发展局

区招商局

浙大网新睿研



5

举办人才论坛交流会

2020年11月

加快技能“巨匠”队伍建设,助推我区制造业产业基础再造和产业链提升,组织开展中德智能制造高技能人才论坛、首期智能制造专家公开课程等线上线下创新创业人才论坛活动,汇聚创业人才、助力企业高水平发展。

区组织宣传部

区科技局

浙江中德智能制造创新研究院

浙大网新睿研



6

筹备共建海外人才(德国)工作联络站

2020年12月中旬

与浙江中德智能制造创新研究院筹备共建海外人才(德国)工作联络站。发挥浙江中德智能制造创新研究院在德资源优势,搭建海外人才与项目引进通道

区组织宣传部

区科技局

浙江中德智能制造创新研究院



7

持续开展“全国巡回引才活动”

2020年-2021年,全国各地引才城市

在一个引才目标城市及其周边地区举办专场招聘会,组团赴昆明、大理、成都、西安等省外开展引才活动,吸引更多我区经济与社会转型升级所需的各类优秀人才;同时根据我区人才流入情况积极协商合作若干高校,与合作高校建立长期人才合作关系。

区行政事务服务中心

区人力资源局




8

高频开展高校毕业生“双线招聘会”

2020年-2021年

积极组织企业参与温州秋季人才交流大会、温州高校毕业生就业招聘大会、2020年浙江省秋季人才交流大会、全省高校毕业生就业公益性招聘大会等,搭建企业与高校毕业生“面对面”招聘平台。

区行政事务服务中心

区人力资源局

区组织宣传部



9

举办“家燕归巢”“学子行”系列活动

2020年-2021年,浙南产业集聚区(经开区)

组建“温籍学子联盟”,关注联盟成员及所在地区温籍大学生职业导航、回乡考察、创业就业等需求,通过建立微信群、通讯录,为学子们提供人才政策、聚才平台、招才活动等资讯,链接学子和家乡的互动纽带。开展“学子家乡行”活动,带领温籍学子感受家乡精彩蝶变的魅力。开展温籍大学生返乡实践行动,组织对接温籍学子赴我市产业平台、非公企业、科研机构等单位实践。

区组织宣传部

区统战和群团工作部

区文化和教育体育局



10

温州海洋科技创新园开园

2020年10月,温州海洋科技创新园

打造以“众创空间+孵化器+加速器+科研院所平台”为载体的双创与科创平台,启动温州海洋科技创新园(海创园),集中优势资源,整合创新要素,集聚创新人才,推动人才链、技术链、资本链、项目链的融合发展,推进科技成果转化和技术转移等工作。

区科技局

浙大网新睿研

浙江中德智能制造创新研究院

区食品制药机械产业创新服务综合体



附件5


2020年下半年全国巡回引才活动计划


序号

站点名称

时间

招聘会名称

地点

1

河南线

10月16日(周五)

第八届大中城市联合招聘活动巡回招聘会—开封站

河南大学

2

10月17日(周六)

第八届大中城市联合招聘活动巡回招聘会—焦作站

河南理工大学体育场

3

兰州线

10月23日(周五)

温州—兰州资源环境职业技术学院人才招聘会

兰州资源环境职业技术学院

4

10月24日(周六)

温州—甘肃人才招聘会

甘肃人才市场

5

丽水站

10月31日(周六)

温州经济技术开发区—丽水职业技术学院专场招聘会

丽水职业技术学院

6

长沙站

10月下旬或11月初

温州—长沙理工大学人才招聘会

长沙理工大学

7

衢州站

温州—衢州学院人才招聘会

衢州学院

8

杭州站

温州—浙江机电职业技术学院人才招聘会

浙江机电职业技术学院

9

山西站

11月初

2020浙江—山西土木工程、环境科学与电气工程类专场招聘会

待定

10

南昌站

11月中旬

温州经济技术开发区—南昌职业大学专场招聘会

南昌职业大学

11

云南线

11月中旬

温州—云南大学人才招聘会

云南大学

12

温州—昆明理工大学人才招聘会

昆明理工大学

13

温州—曲靖师范学院人才招聘会

曲靖师范学院

14

北京站

11月21日(周六)

2020浙江—北京高层次人才洽谈会

北京友谊宾馆

15

东北线

12月7日(周一)

黑龙江省2021届博士人才专场招聘会

哈尔滨工业大学

16

12月8日(周二)

温州—黑龙江大学人才招聘会

黑龙江大学

17

12月9日(周三)

吉林省2021届博士人才专场招聘会

吉林大学


附件6

2020年县(市、区)考核指标细则

(根据“510计划”调整)


指标(项目)名称

鹿城

龙湾

瓯海

洞头

乐清

瑞安

永嘉

文成

平阳

泰顺

苍南

龙港

瓯江口

浙南

510

计划

专项

40分

1.新增博士数

50

50

50

2

70

70

20

2

20

2

10

10

2

10

2.新增硕士数

200

150

150

10

200

200

100

10

100

10

50

50

10

100

3.新增大学生数

(以社保数为准)

9600

7200

7200

1200

12000

12000

6000

1200

6000

1200

3000

3000

600

7200

4.新增高技能人才数

1500

1400

1500

300

3400

3400

1800

300

1800

300

1080

720

200

800

5.新增社区工作者数

89

23

39

16

42

102

87

14

94

16

54

102

/

/

6.新动能工程师引进计划入选数

20

20

20

2

30

30

16

2

16

2

8

8

7

16

7.新引进顶尖和领军人才数(含柔性)

10

10

10

1

12

12

5

1

5

1

3

3

1

5

8.企业引才活跃指数

1.3

1.3

1.3

0.2

2.4

2.4

1

0.2

1

0.2

0.5

0.5

0.2

1.2

赋分方法

①得分=每项完成率之和/8×40。单项完成率超过100%,按1计算;②第1-4项由市人力社保局牵头考核并赋分;第5项由市委组织部牵头考核赋分,第6项由市经信局牵头考核并赋分,第7-8项目由市委人才办牵头考核并赋分。

指标(项目)名称

鹿城

龙湾

瓯海

洞头

乐清

瑞安

永嘉

文成

平阳

泰顺

苍南

龙港

瓯江口

浙南

重大人才工程40分

“QR计划”答辩数

8

10

10

1

10

10

6

1

6

1

3

3

1

6

重大人才工程(个人)入选数和全职到岗数

25

30

30

2

35

35

20

2

20

2

10

10

2

20

领军型人才创业项目入选数

5

10

10

1

8

8

3

1

3

1

2

2

2

4

重大人才工程(团队)入选数

0

2

2

0

2

2

0

0

0

0

0

0

1

2

赋分方法

①第1项以实际答辩数为准,包括无需答辩直接认定类;第2项中省对市考核ABC类人才和市级重大人才工程(D类)1人按1计算,SQ、省万入选1人按5计算,GQ、国万入选1人按10计算,GQ和SQ全职到岗1人按5和10计算(含历年入选);第4项市高水平创新团队每支按1计算,省领军型创新创业团队每支按2计算;②得分=第1-3项完成率之和/3×40+第4项得分,第4项得分=(完成数-任务数)×2;③1-2项由市委人才办会同市科技局、市人力社保局等职能部门赋分,3-4项由市科技局牵头考核并赋分。

人才服务20分

开工人才住房面积数(平方米)

30000

30000

30000

6000

30000

30000

15000

9000

15000

6000

7500

7500

0

9000

全市配售人才住房数(套)

200

200

200

35

200

200

90

35

90

35

80

70

0

10

赋分办法

第1-2项由市住建局牵头考核并赋分,根据建设面积和套数完成情况采取层差计分法,面积数和套数分别按10分计,①完成目标100%及以上的,得10分;②完成目标95%(含)-100%之间的,得9分,完成90%(含)-95%之间的,得8分;完成85%(含)-90%之间的,得7分;完成80%(含)-85%之间的,得6分;③完成目标80%以下的,得5分。


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