各局（室）、街道办事处，直属企事业单位：

《温州浙南产业集聚区（经开区、瓯飞）骨干教师奖励办法》已经管委会主任办公会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

温州浙南沿海先进装备产业集聚区 

（经开区、瓯飞）管委会    

2018年8月3日       

温州浙南产业集聚区（经开区、瓯飞）

骨干教师奖励办法

为认真落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，深入实施人才兴业、人才强区战略，以办人民满意教育为目标，以培育、造就一批教育高层次人才为重点，充分发挥名优教师引领示范作用，激发广大教师积极投身教育事业的积极性和工作热情，全力推动温州浙南产业集聚区教育高位、优质、均衡发展，营造有利于教育人才创新创业的良好环境，根据省、市有关文件精神，结合我区实际，特制定《温州浙南产业集聚区（经开区、瓯飞）骨干教师奖励办法》。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以率先实现教育现代化为目标，深入实施素质教育，大力弘扬“双高目标”办学理念，加快培育一支“学科骨干—教坛新秀（教坛中坚、教坛宿将）—名师（名班主任、名校长）—正高级教师—省特级教师”构成的骨干教师队伍。进一步加大骨干教师表彰奖励力度，体现优劳多得，优质多得的分配机制，鼓励基层一线教师爱岗敬业、教书育人，不断提高教育教学质量，努力促进全区教育科学和谐发展。

二、奖励范围

奖励对象为全区在编公办教师，具体为：

（一）省特级教师；正高级教师；省教坛新秀；市名校长、名教师、模范（名）班主任；市教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将。

（二）2012年7月以来温州市教育局、温州经济技术开发区文教体工作局评定的部分骨干教师。具体对象为：区级名校长、名教师、名班主任；区级教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将；市学科骨干教师（骨干班主任）；区级科骨干教师（骨干班主任）。

（三）由文教体工作局聘任的区各级学科研训员。

（四）本学年度已调离校长岗位的名校长，离开中小学教学第一线和教研、教师教育机构的名师、“三坛”、学科骨干教师，以及没有担任班主任的名班主任、骨干班主任不属于奖励对象。

三、奖励标准

（一）各级各类骨干教师奖励标准（元）

（二）学科研训员考核奖：

坚持正向激励原则，建立以绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖优为导向的学科研训员考核激励机制。以“本职工作”、“专业发展”、“引领辐射”三个方面为考核重点，对区中小学、幼儿园学科研训员施行定目标、季评价、半年一考核，考核奖标准为人均12000元/年。

四、奖励办法

1.集聚区骨干教师奖励经费根据区骨干教师目标考核结果确定发放，实行一学年一考核。考核分设优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中20%为优秀，30%为良好，考核不合格者不发放奖励经费。

2.参加考核的各层次骨干教师必须经本人提出考核申请，经考核获合格及以上等次，方可发放奖励。2018年5月底已评定的各层次骨干教师，每年均可申请参加考核，考核期限延长至2020年12月底。2018年6月份以后评定的各层次骨干教师，有三次考核机会，参加考核的年份总时长不得超过5年（自评选成功的年份开始计算）。

3.截至2018年5月底，已享受市教育局考核奖的考核对象，不再享受区级考核奖励。

4.学科研训员在每个学期末（一般为1月、7月）进行目标考核，并发放考核奖。考核分设优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀比例不超过20%，合格比例为50%左右，考核不合格者不发放奖励经费。

五、其他说明

1.以上各层次骨干教师奖励列入专项预算经费，不纳入核定的教师绩效工资总量，由区财政负责安排经费，区文教体局负责审核发放。

2.凡骨干教师个人荣获多个层次骨干教师称号的，只享受最高骨干层次的奖励。

3.奖励金发放期间，若出现违反师德师风及违法违纪行为被处理的，取消本年度奖励金发放。

4.各骨干教师要认真履行职责，积极投身教育事业，坚持在教育一线，不断提高自身政治思想素质的业务水平，充分发挥名师引领和传、帮、带作用，积极为我区实现教育现代化发展目标作出贡献。

5.本办法自2018年8月3日起施行,由区文教体工作局负责解释。