为着力深化行政管理体制和机构改革，进一步创新和完善机构编制管理，区人力资源局三点发力，通过整合资源、优化结构等措施，不断提升机构编制管理水平。

一是聚焦体制机制创新，促进职能配置科学化。对标市委市政府确定的各项改革目标任务，严格按照省市机构改革的要求全面准确贯彻落实。认真学习领会中央、省、市机构改革有关政策文件精神，与市委编办、龙湾区委编办等单位对接，完成星海、海城、沙城、天河4个街道“三定”方案报批；积极推进管委会内设机构改革工作，走访调研相关内设机构，同时对我区内设机构和市直派出机构之间职能拟提出调整和划转方案，理顺部门间职责关系；逐步优化市直派驻机构属地管理改革工作，本着“条块结合，以块为主”的原则，与市委编办和有关市直单位沟通对接，初步形成方案。

二是聚焦正向激励强化，促进职级晋升最大化。根据市委组织部有关职务职级并行制度政策，结合我区实际按规定制定我区公务员职务与职级并行职级设置方案；对管委会及下属单位符合职级套转的171人开展套转工作，填写《公务员职级套转表》与《职级套转名册》等材料，为后续职级晋升工作的开展夯实基础；严格按照《温州市公务员职务与职级并行制度实施方案》申报规定的职数，分别以管委会内设机构和直属机构、管委会下属参公单位和4个街道打包申报，最大限度申请我区的职数，使我区公务员职级晋升空间最大化。

三是聚焦队伍活力提升，促进人才引进精准化。2019年上半年，通过开展“双一流”高校选调生招考和公务员公开考录渠道，吸收优秀人才加入开发区公务员队伍，进一步改善公务员来源结构、更好地优化干部成长路径。经过前期的宣讲、笔试、面试等工作，我局成功从北京大学和武汉大学引进2名“双一流”高校应届硕士研究生，同时拟定2名参公编制考察对象。