人才是创新的第一资源，是推动高质量发展的有力支撑。今年以来，区人力资源局做好“存量”、“增量”、“变量”三篇文章，进一步优化人才资源配置，充分释放人才红利。

一是推进“存量变革”。我区编外用工数量庞大，不同程度存在人浮于事现象。为深化用人机制改革，提高工作效能，我局重新起草拟定温州浙南产业集聚区（经开区、瓯飞）机关事业单位编外用工管理办法，提出编外人员实行分等级管理以及优秀奖励和末位淘汰制度。编外人员分一般员工、中级员工（普通雇员）、高级员工（高级雇员），工作满一定年限、表现优秀的一般员工可通过竞争升为中级员工。编外人员的年度考核与单位考绩情况相挂钩，年终奖金与考核情况相挂钩。连续两年在本单位考核中处于末位的编外人员，用工单位可与其终止劳动关系。

二是促进“增量崛起”。在贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行企事业单位进人政策的基础上，探索多元化招聘方式。“抢”优秀应届人才，上半年组织教育系统及两大国有企业分别赴浙江师范大学、温州大学、云南昆明理工大学进行专场招聘，当场面谈确定意向人选，共招录优秀应届毕业生9名，招聘形式灵活、效果显著；“争”双一流高校人才，参与市本级事业单位统一面向全球引进录用博士、硕士和全国“双一流”高校2019届本科毕业生招聘工作，打破传统笔试考试形式，采取面谈、面试方式择优录用，成功录用3名“双一流”高校毕业生；“引”世界名校优秀学子，通过直接考核引进一名QS世界大学排名第54位英国华威大学毕业硕士研究生，解决招商工作高层次专业人才紧缺问题。

三是加速“变量突破”。为解决管委会行政事业编制严重不足，阻碍开发区经济社会事业发展的难题，我局通过考察等方式学习借鉴兄弟开发区经验，创新提出利用国企编制人员力量有效化解管委会人手不足问题的思路。8月正式启动招聘工作，目前公告、报名、笔试工作均已完成，共吸引177名国企编制人员参与报名，远超第一批的招聘计划10人。管委会现有11名国企混岗人员，2013年借用滨海新城投资集团7人，近两年借用瓯飞开发建设投资集团4人，有效促进人才发挥作用、创造价值，推动人才与事业共同发展。